Générateur
De Mouvement

Bilan de compétences
Le premier rendez vous est gratuit
Faisons connaissance et échangeons sur votre situation et vos besoins
"Vous vous posez des question sur une possible reconversion professionnelle, un changement de métier ou d'environnement, sur le fait de retrouver du sens au travail et un équilibre vie professionnelle / vie personnelle...ou vous avez besoin de faire le point et prendre du recul... ?
Je vous propose une méthode structurée, souple et adaptée où la notion d'accompagnement est au coeur du processus"
Pour prendre votre premier rendez vous gratuit
06 07 95 42 92 cpigeon.consutlant@gmail.com
- Qui peut en bénéficier ?
Toute personne active, notamment les salariés du secteur privé ou du secteur public ainsi que les demandeurs d’emploi,
- Quelle est sa durée ?
La durée du bilan de compétences est de 20 à 24 heures avec de 13 à 16 heures de face à face suivant la formule : (réparties en 7 ou 8 rendez-vous) et des heures de travail personnel.
- Comment est-il financé ?
Si votre compte CPF couvre le montant du bilan de compétences, celui-ci serapris en charge par la mobilisation de ce compte et il sera 100 % financé si vous êtes demandeur d'emploi ou il vous restera entre 100 et 150 euros de reste à charge si vous êtes salarié.
Si votre compte CPF n’est pas suffisamment crédité, vous pourrez alors compléter personnellement le montant du bilan de compétences.
Le bilan de compétences peut également être pris en charge par votre employeur, selon différents dispositifs qui pourront vous être expliqués par votre consultant.
Vous pouvez également choisir de financer votre bilan de compétences.
Quelle méthode utilisée ?
Un bilan de compétences Trajectoire® c’est la garantie d’un accompagnement réalisé par des professionnels de la relation d’aide et de l’accompagnement professionnel, signataires et respectueux d’un code de déontologie.
Pour en savoir plus :
LES 6 ETAPES DE VOTRE BILAN DE COMPETENCES

01
Parcours de vie et exploration de vos expériences
- Prendre un temps pour faire connaissance et installer une relation de confiance ensemble.
- Faire une "photographie" de votre parcours de vie passé et présent
02
Les bases de la démarche de changement
- Comprendre la démarche de changement
- Découvrir et expérimenter la courbe du changement
- Faire la différence entre mouvement et changement
- Identifier et définir vos objectifs pour votre bilan de compétences


03
Objectifs de vie et valeurs
- Découvrir ou redécouvrir vos valeurs, vos motivations
- Identifier vos besoins et ce qui fait sens pour vous
- Découvrir vos objectifs de vie personnelles et professionnelles
04
Options de changement et découverte métiers
- Choisir votre option de changement le plus adapté
- Découvrir différents champs d'activités et métiers
- Réaliser des enquêtes métiers et formations


05
Ressources et potentiel
- Transformer son vécu professionnel en compétences et talents
- Dessiner sa courbe de vie professionnelle
- Découvrir vos savoirs, vos savoirs faire et savoirs être
- Se réaproprier sa nouvelle identifité professionelle à travers son CV
- Se préparer à un entretien (raconter une histoire)
06
Plan d'action et synthése
- Bilan et synthèse de votre bilan de compétences
- Mise en mouvement par rapport à vos objectifs
- Priorisation et plan d'action
- Futurisation à court, moyen et long terme

Pour tout renseignements, échanges et prise de rendez vous contactez moi 06 07 95 42 92
cpigeon.consutlant@gmail.com